Jakarta, 17 Juni 2020 – Talent managament (manajemen talenta) merupakan inovasi pemerintah dalam upayanya mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berkualitas.
Lebih dari itu, pengembangan manajemen talenta yang didukung dengan penerapan sistem merit menciptakan sumber daya manusia yang memiliki potensi yang sesuai dengan posisi yang akan diduduki.
Dalam rangka membentuk ASN yang berkualitas melalui penerapan manajemen talenta dengan dukungan sistim merit Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) melalui Pusat Pengembangan Talenta, mengadakan rapat terbatas untuk membahas strategi dan manajemen talenta secara virtual di Jakarta, Rabu (17/6).
Kepala Pusat Pengembangan Talenta, R.Adj. Canka Amprawati Suryadi Putri, dalam paparannya melalui konferensi video, mengatakan manajemen talenta di Kementerian PUPR merupakan proses untuk mengidentifikasi, memilih, dan mempertahankan pegawai yang memiliki potensi, kompetensi, dan kinerja tinggi, sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.
Manajemen talenta ASN PUPR dalam matrik sembilan kotak (NINE BOX MATRIX) bertujuan mengevaluasi kinerja dan merencanakan ASN untuk menempati jabatan dan peran-peran strategis di unit organisasi sesuai potensinya.
Sementara itu, Kepala BPSDM PUPR, Sugiyartanto, dalam arahannya mengatakan dengan adanya perubahan organisasi baru, berdasarkan Permen PUPR Nomor 13 Tahun 2020, nama dan nomenklatur serta tugas dan fungsi pusat sudah berubah. Sekarang ini seluruh pusat berkonsentrasi pada pengembangan kompetensi sesuai dengan perkiraan waktu.
Sugiyartanto mengemukakan, evaluasi pasca pelatihan selama ini diukur dengan metode scoring/nilai, dan belum mengukur bagaimana seseorang telah meningkat talentanya. Karena itu perlu pemikiran bersama bagaimana formulasinya.
Sugiyartanto berharap seluruh pusbangkom dan balai pengembangan kompetensi dapat melihat apakah diklat dan modul – modul kedepan masih tranding topik/up to date sesuai dengan kebutuhan kedepan.
Tujuan dari manajemen talenta, lanjut Sugiyartanto, adalah mencapai tujuan strategis organisasi, mempersiapkan future leaders, mempercepat pengembangan karir, meuwujudkan rencana suksesi, dan menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan dan waktu yang tepat (the right man on the right job at the right time).
BPSDM PUPR, Microchip – KIOXIA, Kemensos RI, PUPR RI, Kemendagri RI, Kemenlu RI, Inspirational Video, Motivational Video
