Jakarta, 10 Juni 2020 – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) melalui Balai Penilaian Kompetensi yang difasilitasi oleh Pusat Pengembangan Talenta kembali laksanakan Penilaian Potensi dan Kompetensi yang dilakukan secara online dan diikuti oleh 38 orang peserta.
Kepala BPSDM PUPR, Sugiyartanto, dalam sambutannya melalui konferensi video dari Jakarta, Senin (10/6) mengatakan, profil ASN PUPR tiga tahun yang lalu pasti berbeda dengan sekarang. Karena itu diharapkan keseriusan para peserta dalam mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi, dengan menjaga kondisi fisik dan konsentrasi dalam mengikuti semua tahapan penilaian, karena pada penilaian tersebut akan terlihat bagaimana integritas, manajerial, dan kompetensi yang dimiliki masing-masing peserta, mengingat jabatan administrator akan terpetakan dalam system talent pool.
Selanjutnya Sugiyartanto mengatakan, seiring berkembangnya jaman, ASN PUPR harus mampu beralih dari comfort zone menuju competitive zone, menguasai IT digital, dan adaptif terhadap setiap perubahan. Pelaksanaan tugas tidak bisa lagi dilakukan dengan cara yang biasa saja, tetapi sangat memerlukan berbagai inovasi baru serta pengembangan tekhnologi dalam menemukan solusi, sehingga target-target organisasi bisa tercapai dalam rangka meningkatkan kualitas infrastruktur Indonesia.
Penilaian Potensi dan Kompetensi Pejabat Administrator, tambah Sugiyartanto, bertujuan untuk mengukur kompetensi manajerial dan kompetensi teknis yang dimiliki oleh para pejabat administrator agar dapat dipetakan dalam matriks talenta, sehingga diketahui langkah pengembangan aparatur kedepannya, karena pengembangan kompetensi saja bagi ASN tidak cukup, oleh karena itu harus diimbangi juga dengan potensi untuk mendapatkan hasil yang maksimal.
Seperti diketahui, penyediaan data atau profil kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) PUPR salah satunya dilakukan melalui kegiatan penilaian potensi dan kompetensi. Hasil talent pool nantinya diharapkan dapat dimanfaatkan untuk memetakan jabatan yang sesuai dengan potensi dan kompetensinya.
Penilaian potensi dan kompetensi tidak dapat dinilai secara parsial, sehingga peserta wajib mengikuti keseluruhan tahapan kegiatan penilaian dari awal sampai akhir. Kegiatan ini merupakan satu kesatuan rangkaian utuh yang bersifat sequensial dan berkelanjutan.
Lion Air Group, Vivo, Malindo Air, BPSDM PUPR, Inspirational Video, Motivational Video
