Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI) mengembangkan dukungan pengasuhan anak di tempat kerja sebagai bagian dari upaya membantu karyawan, khususnya perempuan, menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan pekerjaan. Langkah ini bermula sejak 2017, ketika tim GCPI di Indonesia menyediakan pop-up daycare pada masa libur Idul Fitri bagi karyawan yang tetap harus bekerja.
Pendekatan tersebut kemudian berkembang menjadi model yang lebih permanen. Pada Juni 2025, GCPI meresmikan iPLAY at Godrej, fasilitas penitipan anak permanen di kantor pusat perusahaan di Halim, Jakarta Timur. Fasilitas ini dikelola oleh mitra profesional, yakni Montessori Preschool and Daycare yang terakreditasi Association Montessori Internationale (AMI), dan terbuka bagi anak karyawan GCPI maupun pekerja dari gedung perkantoran sekitar dengan pilihan layanan harian, mingguan, hingga bulanan.
Bagian dari Kebijakan Ramah Keluarga
Bagi GCPI, childcare bukan kebijakan yang berdiri sendiri. Perusahaan juga memberikan cuti melahirkan enam bulan, cuti ayah delapan minggu, cuti adopsi, cuti bagi karyawan yang mengalami keguguran atau stillbirth, bantuan finansial program IVF, serta akses Employee Assistance Program. Dukungan lain mencakup pengaturan kerja fleksibel, program reintegrasi setelah cuti melahirkan, dan bantuan perjalanan bisnis bagi orang tua dengan bayi berusia 0-12 bulan yang perlu membawa pengasuh.
Model iPLAY dikembangkan berdasarkan masukan survei dan focus group karyawan, bekerja sama dengan Indonesian Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE). IBCWE menilai dukungan childcare dari perusahaan dapat membantu karyawan yang memiliki anak bekerja lebih maksimal, sekaligus memberi manfaat strategis bagi perusahaan seperti retensi talenta dan peningkatan produktivitas.
Peresmian iPLAY pada Juni 2025 turut dihadiri perwakilan pemerintah, APINDO, IBCWE, Investing in Women, dan berbagai mitra lain yang membahas penerapan employer-supported childcare di dunia kerja. IBCWE dan Investing in Women sendiri telah menerbitkan panduan employer-supported childcare pada 2024, yang memuat sejumlah opsi bagi perusahaan mulai dari fasilitas daycare permanen maupun sementara hingga subsidi childcare.
Sumber: Godrej Consumer Products Indonesia.
