Jakarta, 18 Maret 2021 — Dalam peringatan Hari Perempuan Sedunia atau International Women’s Day (IWD) tahun ini, Citi Indonesia Women’s Network (IWN) menghadirkan webinar dengan tema Women in Action: Unleashing The Power Within in Challenging Times. Webinar berlangsung pada Kamis (18/03) dan diikuti oleh lebih dari 300 orang peserta, yang merupakan karyawan, nasabah, mitra usaha, dan alumni Citi Indonesia.
Tema ini merepresentasikan komitmen Citi Indonesia untuk berpartisipasi serta memberi perhatian khusus terhadap peranan penting perempuan dalam kemajuan perusahaan dan bangsa. Kegiatan ini juga sejalan dengan kampanye yang baru-baru ini diluncurkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa yaitu #ChooseToChallenge yang menggambarkan berbagai tantangan yang saat ini masih dihadapi oleh kaum hawa dan bagaimana kita bersama-sama dapat mengatasinya.
Sebagai pembicara tamu, IWN mengundang Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (PPPA), I Gusti Ayu Bintang Darmawati. Sementara itu, sektor swasta diwakili oleh dua alumni Citi Indonesia yaitu Chief Public Policy and Government Relations Gojek Group, Dyan Shinto Nugroho dan Marita Alisjahbana yang baru-baru ini diberi amanah oleh Presiden Joko Widodo sebagai Anggota Dewan Direksi Indonesia Investment Authority (INA). Diskusi dengan para perempuan inspiratif ini dipandu oleh CEO Citi Indonesia, Batara Sianturi.
Pada pidato pembukaannya, Menteri PPPA yang sering disapa dengan Bintang Puspayoga mengungkapkan, “Pemberdayaan perempuan bukan hanya kepentingan perempuan saja, tetapi juga kepentingan semua pihak. Upaya ini memerlukan gerakan masif dan dukungan dari berbagai pemangku kepentingan, termasuk dunia usaha. Kami menyampaikan apresiasi setinggi-tingginya kepada Citi Indonesia yang telah menyediakan wadah bagi para karyawan perempuannya untuk mengembangkan potensi dan kemampua secara maksimal.”
Dalam perbincangan yang berlangsung dengan hangat dan menarik, Direksi INA Marita Alisjahbana mengungkapkan, “Saya percaya kita semua punya kesempatan untuk maju asalkan kita memiliki kepercayaan diri dan ketekunan. Prinsip saya jangan takut untuk mengacungkan tangan, melakukan yang benar dan menjadi diri sendiri.”
Sementara itu, menurut Dyan Shinto Nugroho dari Gojek Group, “Gojek percaya bahwa keberagaman dan inklusivitas memegang peranan penting dalam memperkaya ide dan pengambilan keputusan. Hal ini terlihat dari banyaknya perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan di Gojek.
Kami juga memiliki inisiatif Diversity, Equality, and Inclusion (DEI) dan Employee Resource Group (ERG) yang dijalankan untuk memastikan karyawan dapat terus berkembang dan mendukung budaya perusahaan yang kolaboratif serta mendorong terciptanya lebih banyak solusi yang inovatif di ekosistem Gojek.“
Konsistensi Citi Memberi Ruang bagi Perempuan
Sesuai dengan misi yang digaungkan oleh Citi secara global, yaitu untuk mewujudkan budaya keberagaman dan inklusivitas demi mencapai potensi yang mumpuni, Novita S. Djani, Director Sales Head, Treasury and Trade Solutions (TTS) Citi Indonesia serta Co-Chairwoman IWN mengungkapkan, “Dalam mendukung prinsip Diversity and Inclusion, Citi telah mengadakan berbagai acara Speaker Series di mana kami mengundang berbagai narasumber inspiratif untuk berbagi pengalaman mereka dalam mencapai posisi pimpinan. Kegiatan ini sangat penting dalam memberikan motivasi dan semangat positif bagi karyawan perempuan kami.”
Pada kesempatan yang sama, Vera Sihombing, Legal Counsel Citi Indonesia dan Co-Chairwoman IWD menyampaikan, “Citi Indonesia melalui IWN telah melakukan berbagai kegiatan untuk meningkatkan profesionalitas karyawan perempuan Citi Indonesia. Salah satunya adalah dengan meningkatkan kualitas dan kenyamanan kerja bagi karyawan perempuan, seperti fasilitas ruang laktasi dan inisiatif pendampingan atau mentoring bagi perempuan.” Kini lebih dari 50 persen dari karyawan Citi Indonesia adalah perempuan, komposisi yang sama juga ada di jajaran direksi.
Semangat peningkatan kinerja juga sejalan dengan apa yang disampaikan oleh CEO Citigroup Jane Fraser. Jane, yang merupakan perempuan pertama yang menduduki pucuk pimpinan dari bank global ini menyatakan bahwa pengembangan talenta merupakan salah satu prioritasnya saat ini, karena keunggulan kompetitif Citi terletak pada para karyawan mereka. Ia memaparkan bahwa menjaga inklusivitas di tempat kerja tidak hanya sesuai dengan nilai-nilai Citi, tetapi juga merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Sebagai penutup, Jane menargetkan adanya peningkatan keterwakilan perempuan pada level manajer hingga direktur di Citi sebesar 40 persen secara global pada akhir 2021.
Acara diakhiri dengan pemberian donasi senilai Rp200 juta dari Citi Indonesia Women’s Network kepada Habitat for Humanity. Donasi ini akan digunakan untuk membangun kembali rumah-rumah yang rusak akibat bencana gempa di Palu, Sulawesi Tengah.
