Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI bersama Plan International Indonesia dan DBS Foundation menggelar Career Day 2026 di Ballroom Kemnaker, Jakarta, Rabu (19/8/2026). Acara yang berada di bawah program You RISE (Youth be Ready, Inclusive, Skilled, Empowered) ini mempertemukan 200 talenta muda yang sebelumnya telah mengikuti pelatihan dengan 25 perusahaan dari sektor ritel, teknologi informasi, perbankan, dan perhotelan. Tersedia 75 lowongan kerja dengan proyeksi serapan hingga 850 tenaga kerja baru.
Seleksi Ketat Sebelum Bertemu Perusahaan
Berbeda dari bursa kerja konvensional, peserta Career Day 2026 melalui proses screening CV oleh tim HRD perusahaan sejak sepekan sebelumnya lewat portal jobfair.kemnaker.go.id, serta mengikuti pelatihan hard skill dan soft skill sebelum tampil di hadapan perusahaan. Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Kemnaker, Sugeng Heri Suseno, menyebut pendekatan rekrutmen kini bergeser dari mencari ‘pekerja yang patuh’ menjadi ‘talenta yang tangkas’, dengan mengajak perusahaan turut mencetak talenta lewat prinsip hire for attitude, train for skills.
Kemnaker mencatat hingga Agustus 2026 sudah ada 1.411.857 penempatan tenaga kerja dari sektor swasta maupun instansi pemerintah. Career Day 2026 juga mengusung asas inklusivitas dengan mengalokasikan 15 lowongan khusus bagi penyandang disabilitas untuk posisi contact center di salah satu bank nasional.
Capaian You RISE dan Peran DBS Foundation
Head of Group Marketing & Communications PT Bank DBS Indonesia, Mona Monika, mengatakan investasi pada kesiapan kerja dan literasi finansial kaum muda merupakan bagian dari komitmen Impact Beyond Banking DBS Foundation. Senada, Head of DBS Foundation Karen Ngui menyebut program You RISE sebagai wujud nyata kontribusi terhadap ketahanan ekonomi jangka panjang komunitas muda di kawasan Asia.
Direktur Eksekutif Plan Indonesia, Dini Widiastuti, menyampaikan bahwa per Juli 2026 program You RISE telah membuka akses pekerjaan layak bagi 703 kaum muda di Jakarta, Surabaya, Medan, dan sekitarnya, dengan 66 persen di antaranya perempuan muda dan 2 persen penyandang disabilitas. Salah satu peserta, Chelsy Noya, mengaku sempat wawancara langsung dengan lebih dari 20 perusahaan dalam acara tersebut dan diundang ke tahap seleksi berikutnya di sektor ritel.
Catatan Redaksi. Konsep hire for attitude, train for skills berarti perusahaan merekrut berdasarkan sikap kerja dan kemauan belajar, bukan semata keterampilan teknis yang sudah jadi, sehingga pelatihan setelah masuk kerja dianggap bagian dari investasi perusahaan, bukan beban tambahan. Pendekatan bursa kerja dengan screening CV dan pelatihan sebelum wawancara langsung, seperti pada Career Day ini, umum disebut talent matching, berbeda dari job fair konvensional yang biasanya hanya mempertemukan pencari kerja dan perusahaan tanpa proses penyaringan bertahap sebelumnya.
Sumber: Kementerian Ketenagakerjaan RI, Plan International Indonesia, dan DBS Foundation.