Jakarta, 21 September 2023 – Lingkungan kerja yang kondusif memiliki dampak positif yang signifikan bagi karyawan. Penelitian terbaru dari Glints telah mengungkapkan bahwa karyawan yang merasa nyaman, didukung, dan dihargai di tempat kerja cenderung lebih berdedikasi dan produktif. Ini tidak hanya menciptakan atmosfer harmonis di antara anggota tim, tetapi juga meningkatkan retensi karyawan, yang memberikan manfaat besar bagi perusahaan.
Bank DBS Indonesia, yang berkomitmen untuk menciptakan gaya kerja masa depan yang unggul, telah berbagi sejumlah tips yang dapat diterapkan oleh para profesional dan tim Sumber Daya Manusia (HR) untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan saling mendukung:
1. Fasilitasi Integrasi Karyawan Baru
Karyawan baru sering menghadapi kesulitan dalam beradaptasi dengan tim dan budaya perusahaan. Untuk mengatasi hal ini, banyak perusahaan mengadakan program orientasi, pelatihan, dan memanfaatkan sistem kerja Buddy yang memasangkan mereka dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman. Bank DBS Indonesia telah meluncurkan inisiatif Assimilation untuk mempermudah integrasi karyawan baru dengan tim mereka. Inisiatif ini mencakup orientasi pada hari pertama, rencana pelatihan kerja yang terus diperbaharui, Buddy System yang terus ditingkatkan, dan Welcome Pack yang dirancang khusus untuk menyambut para karyawan baru.
2. Prioritaskan Kesejahteraan Karyawan
Pekerjaan dapat menjadi sumber stres bagi karyawan, sehingga perusahaan perlu meningkatkan kesejahteraan karyawan untuk membantu mereka mengelola stres yang dapat memengaruhi kinerja. Bank DBS Indonesia mendukung karyawan dalam mencapai versi terbaik dari diri mereka melalui inisiatif Well-Being. Inisiatif ini mencakup program-program seperti iHealth Wallet, Self-Tool Kit, Well-being Network, Wellness Space 2.0, People of Purpose (POP), dan layanan iOK yang menyediakan dukungan kesehatan mental dan emosional 24/7.
3. Apresiasi Kerja Keras Karyawan
Apresiasi terhadap kerja keras karyawan sangat penting. Bank DBS Indonesia secara konsisten menghargai karyawan melalui program-program seperti Appreciation Week dan iRewards. Mereka juga mengadakan acara Compensation, Performance Development, dan Wellbeing Roadshows untuk meningkatkan pemahaman tentang pentingnya pengakuan dan apresiasi bagi karyawan. Bank DBS Indonesia juga menawarkan program iFlex, yang memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan kompensasi sesuai dengan kebutuhan mereka.
4. Manajemen Beban Kerja yang Efisien
Manajemen beban kerja yang efisien memastikan karyawan dapat bekerja dengan produktif. Bank DBS Indonesia berusaha menerapkan manajemen pekerjaan yang efektif di semua tingkatan, dan mereka mengadakan Functional Training untuk meningkatkan pengembangan diri karyawan.
Keempat tips di atas telah terbukti membantu Bank DBS Indonesia meningkatkan kualitas kerja dan loyalitas karyawan mereka. Inisiatif-inisiatif ini telah mengantarkan Bank DBS Indonesia meraih penghargaan sebagai “Best Company to Work for in Asia-Indonesia” oleh HR Asia, serta tiga penghargaan lainnya dalam bidang Learning & Development, HR Digitization, People Analytics, dan Wellbeing Management dalam ajang SWA HR Excellence Awards.
Aries Sunu, Head of Human Resource PT Bank DBS Indonesia, menjelaskan, “Karyawan adalah aset berharga dalam pertumbuhan perusahaan kami. Bank DBS Indonesia terus memberikan dukungan maksimal kepada karyawan dengan berfokus pada keempat inisiatif kunci (Assimilation, Well-Being, Compensation, dan Workload) untuk menciptakan pengalaman kerja yang memuaskan dan meningkatkan kinerja karyawan.”
Bank DBS Indonesia terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan membangun berbagai program, aktivitas, dan kebijakan yang relevan. Dengan atmosfer kerja yang mendukung, Bank DBS Indonesia bertujuan mencapai kinerja optimal dari setiap karyawan dan membangun loyalitas karyawan yang kuat. Mari terapkan tips di atas sebagai langkah awal menuju kemajuan perusahaan yang lebih baik.
