PTPN IV PalmCo, Subholding Perkebunan Nusantara, memberikan penghargaan masa pengabdian (PMP) kepada 1.239 pegawai yang disebut “Nusantara Planters” di wilayah Regional III Provinsi Riau. Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi karyawan yang telah bekerja selama 20, 25, 30, hingga 35 tahun.
Acara penyerahan berlangsung di Gedung Serba Guna Region Office Pekanbaru pada Sabtu, 22 Agustus 2026, dan dihadiri langsung oleh Direktur Hubungan Kelembagaan PTPN IV PalmCo, Arya Sandiyudha. Dari total 1.239 penerima, sebanyak 229 pegawai hadir secara langsung dalam seremoni tersebut.
Baca juga:
- Holding Perkebunan Nusantara Terus Dorong Transisi Energi dan Efisiensi, Pabrik Sawit PTPN IV PalmCo Raih PROPER Hijau
- PTPN IV Palmco, Subholding Perkebunan Nusantara Apresiasi 32 Pemanen Terbaik melalui Program Journey Of Excellence Bersama Keluarga
Regenerasi Internal Ikut Diapresiasi
Dalam kesempatan itu, Arya menyampaikan terima kasih atas dedikasi para karyawan yang dinilai menjadi ciri khas perusahaan dalam terus bertumbuh dan memberi manfaat bagi negara. Ia juga menyoroti wilayah operasional Regional III yang membentang di enam kabupaten/kota di Riau sebagai barometer bagi industri sawit nasional.
Yang membedakan seremoni tahun ini, Region Head Bambang Budi Santoso dan Operation Head Sori Ritonga turut menerima penghargaan tersebut. Keduanya merupakan hasil regenerasi internal perusahaan. Sejumlah kepala bagian, group manager, dan manajer lain juga menerima penghargaan serupa.
Bambang, yang mewakili seluruh penerima penghargaan, menyebut penghargaan ini bukan sekadar pengakuan atas lama bekerja, melainkan simbol rasa memiliki terhadap perusahaan yang telah membesarkan kehidupan dan keluarga para karyawan. Ia mengajak seluruh pegawai untuk terus menjaga integritas dan etos kerja, terutama generasi muda di lingkungan perusahaan.
Catatan Redaksi. PalmCo adalah subholding khusus komoditas sawit di bawah holding PTPN, hasil konsolidasi belasan PTPN daerah yang sebelumnya berdiri sendiri menjadi beberapa subholding berbasis komoditas seperti sawit, gula, dan karet, agar pengelolaan lebih terfokus. Penghargaan masa kerja seperti ini lazim dipraktikkan perusahaan besar sebagai cara menjaga retensi karyawan senior dan menularkan budaya kerja ke generasi penerus, sekaligus menandai transisi kepemimpinan dari promosi internal.
Sumber: PTPN IV PalmCo.
